miércoles, 18 de febrero de 2009

LA SITUACIÓN DEL EMPLEO TURÍSTICO EN ANDALUCÍA 4º TRIMESTRE 2008

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística para el cuarto trimestre de 2008, la situación del empleo turístico en Andalucía arrojaba los siguientes datos:

Nº de Ocupados en Turismo en Andalucía 405.786 lo que representa el 15,6% del total de los ocupados en turismo a nivel nacional.

Nº de Asalariados en Turismo en Andalucía 307.034 lo que representa el 15,2% del total de los asalariados en turismo a nivel nacional.

Nº de Autónomos en Turismo en Andalucía 98.483 lo que representa el 17%del total de los asalariados en turismo a nivel nacional.

La tasa de paro, para el último trimestre del 2008, se situaba en el 11,4%, por debajo de la media nacional, la cual alcanzó el 13,90%

martes, 10 de febrero de 2009

Guía de Gestión de Personas para PYMES

A través del programa “Atrayendo el Talento” del Plan del Turismo Español Horizonte 2020, que establece como un objetivo estratégico “mejorar el modelo de gestión de las personas en el sector, atrayendo y conservando el talento para obtener un mejor posicionamiento frente a destinos competidores”, el MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO a través de la Secretaría de Estado de Turismo ha creado La Guía de Gestión de Personas para PYMES Turísticas.


Esta es una herramienta de gestión para aquellas personas con responsabilidad sobre otras en una pequeña o mediana empresa, bien como directores, propietarios /empresarios o como jefes/supervisores de equipo.

Para utilizarla no se requieren conocimientos especializados de recursos humanos pero sí es imprescindible poseer una gran dosis de sentido común y tener un deseo genuino de trabajar y mejorar los aspectos de gestión de personas en tu empresa.

Aquí podéis descargar la guía en formato pdf

miércoles, 4 de febrero de 2009

EL CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL) PUBLICA LA 'GUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA Y RECURSOS HUMANOS

Desde la importancia que la dimensión social de las empresas ha llegado a tener, es desde donde surge la denominada Responsabilidad Social Empresarial, es decir, el conjunto de implicaciones que las empresas tienen con su entorno social.

Esta guía pretende, por ello, acercar al lector de la manera más sencilla posible a esta nueva orientación empresarial que está yendo más allá de la mera cuestión contable y económica.

Las modernas consideraciones sobre las empresas estiman que la estricta observancia de que la función de éstas es considerarlas meras creadoras de beneficio económico ya empieza a estar superada; resulta de todo punto miope fijarse en la consecución de los resultados como el único horizonte empresarial posible.


Una nueva concepción de la empresa se está haciendo sitio y la Responsabilidad Social Empresarial es quizás la más evidente de sus manifestaciones.Por ello invitamos que nos permita aportarle, de una manera didáctica aunque sin olvidar el rigor conceptual, todos los elementos teóricos y prácticos para que pueda tener una idea sólida no sólo de la propia concepción de la Responsabilidad Social Empresarial sino concretar todo ello en un aspecto específico de la misma, el que corresponde a su ámbito interno. Por ello, de la confluencia entre las cuestiones empresariales propiamente dichas, las conexiones con el entorno social y la especificidad de su dimensión interna será donde se circunscriba la dimensión interior de la Responsabilidad Social Empresarial.



Permítanos, pues, ayudarle a transitar por la denominada Responsabilidad Social Empresarial Interna, una novedosa orientación sobre las implicaciones sociales y económicas que las empresas tienen ya, ahora mismo, con su capital humano y que no cubren únicamente las clásicas políticas de personal y de recursos humanos. Con todo ello podremos lograr no sólo los objetivos de mejora en las condiciones de trabajo de los profesionales de las organizaciones sino también, dadas sus implicaciones sociales, colaborar al bienestar colectivo.



DESCARGAR LA GUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA Y RECURSOS HUMANOS

LA SITUACIÓN DEL EMPLEO TURÍSTICO EN ANDALUCÍA

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística para el tercer trimestre del 2008, la situación del empleo turístico en Andalucía arrojaba los siguientes datos:

Nº de Ocupados en Turismo en Andalucía 452.887 lo que representa el 16,5% del total de los ocupados en turismo a nivel nacional.
Ocupados en Turismo a nivel 2.743.723

Nº de Asalariados en Turismo en Andalucía 349.172 lo que representa el 16,3% del total de los asalariados en turismo a nivel nacional.
Asalariados en Turismo a nivel nacional 2.137.160

Nº de Autónomos en Turismo en Andalucía 103.569 lo que representa el 17,1%del total de los asalariados en turismo a nivel nacional.
Autónomos en Turismo a nivel nacional 606.195

Hallándose más concentración en actividades relacionadas con la Restauración y Comedores, seguidas por el transporte, otras Actividades Turísticas y Hoteles y Otros Alojamientos.

A nivel nacional, la tasa de paro, para el tercer trimestre del 2008, se situaba en el 8,1%, por debajo de la media nacional, la cual alcanzó el 11,33%

Los últimos datos publicados por el INE sobre la Encuesta de Población Activa, publicada el pasado 23 de Enero, señala que la mayor subida del paro (incluyendo todos los sectores) se ha dado en Andalucía con 145.000 parados más, los que supone 326.300 parados más en los últimos 12 meses, situando la tasa de paro en un 21,18%, muy por encima de la media nacional que alcanza el 13,91%.

Aún así los mayores incrementos en el número de activos este trimestre se observan en Andalucía 60.200 (incluyendo todos los sectores)
En cuanto a la ocupación, en el cuarto trimestre de 2008 no hay incrementos en ninguna comunidad autónoma respecto al trimestre anterior. Los mayores descensos de ocupados se observan en Cataluña (96.200 ocupados menos que en el tercer trimestre), Andalucía (85.600) e Illes Balears (39.700).

Los mayores descensos se producen en Andalucía (166.500 ocupados menos), Cataluña (148.300) y Canarias (79.500).

EL OBSERVATORIO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR TURÍSTICO DE ANDALUCÍA ASISTE A LA ÚLTIMA EDICIÓN DE LA FERIA INTERNACIONAL DE TURISMO, FITUR.

Reunión Organización Mundial del Turismo.
Reunión con Turespaña.

Durante la pasada semana y aprovechando la celebración de la Feria Internacional de Turismo, FITUR la Directora General de Formación para el Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, Doña María Jose Lara, se desplazó a la capital, acompañada por la Directora del Observatorio de los Recursos Humanos en el Sector Turístico de Andalucía, Doña Cristina Guerrero, con el fin de celebrar varias reuniones con empresas del sector y otros organismos públicos a fin de intercambiar experiencias y conocimientos relacionados con la situación de los recursos humanos en el sector turístico, desde la perspectiva del empleo, la formación y la Responsabilidad Social Corporativa y concretar posibles vías de colaboración.

Reunión con Turijobs.

lunes, 2 de febrero de 2009

CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PARA PROFESIONALES DEL TURISMO Y LA HOSTELERIA 2009

El Centro Andaluz de Formación Integral de las Industrias del Ocio, CIOMIJAS, tiene como principal objetivo el desarrollo de programas formativos que respondan a las necesidades del sector y a las expectativas de las empresas e instituciones que participan en la actividad turística.

Como parte fundamental de una oferta formativa diseñada para lograr dicho objetivo, CIOMIJAS desarrolla periódicamente cursos de perfeccionamiento para profesionales del sector del turismo y la hostelería cuyo principal propósito es la mejora continua de las competencias profesionales y el reciclaje permanente de los recursos humanos.
Los cursos de perfeccionamiento que CIOMIJAS organiza han sido diseñados en formato de corta duración a fin de facilitar la asistencia de los profesionales interesados. Asimismo, desarrollan contenidos de gran actualidad y relevancia mediante técnicas participativas y dinámicas, conducidas por expertos de reconocido prestigio.

lunes, 19 de enero de 2009

El mercado laboral de hostelería, muy afectado por la crisis.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de UGT, Santos Nogales ha explicado a HOSTELTUR que, en líneas generales, el hecho de que se cierre antes la temporada va a repercutir en todo el sector, aunque lógicamente más en las zonas más turísticas, en las que está habiendo una situación muy similar entre unas y otras. Y es que muchos trabajadores no habrán cotizado este año lo mínimo para cobrar prestaciones.

En el diálogo social, explica, “planteamos medidas que refuercen las garantías de las personas que están en desempleo, mayor cobertura para la gente que más la va a necesitar tanto en la hostelería como el sector del comercio”. Esto incluye que, por ejemplo, se pida menos tiempo de cotización para tener acceso a la prestación, adaptándose a las necesidades de cada sector.

EREs injustificados.

Por su parte, Jose Antonio Sedano, secretario general de la federación en Málaga, denuncia la situación que se está produciendo en la Costa del Sol. “Dicen que cierran por la crisis pero en realidad no es para tanto; en hoteles donde nunca se había cerrado anticipadamente ahora se hace con la excusa de la crisis. Muchos de los que abren expedientes de regulación han tenido beneficios”, asegura. Así están con expedientes unos 6 ó 7 hoteles, en una situación que afecta a alrededor de 800 trabajadores de la zona. “Estamos pidiendo que, por ejemplo, tomen las vacaciones en invierno para que en verano tengan disponible toda la plantilla”, añade.

En el caso de la Costa del Sol, la situación afecta sobre todo a los hoteles, mientras que en restauración sólo una empresa ha abierto un ERE. En Balears el secretario general de la federación, Antonio Copete, habla de hasta 7.000 trabajadores de la hostelería de la comunidad que se quedan este año sin cobertura de desempleo por el cierre anticipado de los establecimientos. Y es que en diciembre sólo entre un 15 y un 20% de los hoteles del archipiélago permanecía abierto, frente al 30 ó 40% habitual.

Luchar contra la estacionalidad, más allá de la crisis.

En la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO defienden otro tipo de actuaciones. Su secretario de Comunicación, Fernando Medina, ha explicado a este diario que no quieren un tratamiento específico para abordar las necesidades de prestación por desempleo, pues en “el diálogo social pedimos una serie de medidas para incrementar la protección en general, porque sería contraproducente hacerlo de manera específica”. Por otra parte en el caso de la hostelería, añade, se trata de “un problema de política sectorial, hay que luchar contra la estacionalidad”, pero “acordando medidas a largo plazo, yendo más allá de la situación de crisis actual”. Medina recuerda que este aspecto está incluido en los objetivos del Plan Horizonte 2020, en el que participan todos los agentes sociales.

Otro de los subsectores más afectados por la crisis es el del ocio nocturno. Esta misma semana la Federación Catalana de Asociaciones de Actividades Recreativas Musicales (FECARSAM) ha llamado la atención sobre el hecho de que unas 10.000 personas de este ámbito en toda la región perdieron su puesto de trabajo en 2008 como consecuencia de la crisis. La entidad señala que en el conjunto del año se produjo un descenso de hasta el 23% en la facturación y afluencia de público a los 9.000 locales registrados en Catalunya.

Fuente: HOSTELTUR 19-01-2009

Más información: http://www.hosteltur.com/noticias/58322_mercado-laboral-hosteleria-muy-afectado-crisis.html