La inclusión de personas hacia un nuevo paradigma.

La gestión de personas es la gestión de sus diferencias, de sus diversidades. Y hoy, más que nunca, cuando se ha entrado en una crisis que requiere no una vuelta atrás sino una avance hacia nuevos paradigmas, hay que revisar y reinventar la forma de trabajar y vivir.

Hay que cuestionarse si se puede prescindir del talento altamente diverso de personas con otras culturas, formas de pensar, comunicar y resolver situaciones; de trabajar en equipo… Hay que desarrollar nuevas formas de trabajo que sean más eficientes para las organizaciones y más satisfactorias para las personas ante sus nuevas prioridades.

Hoy, cuando los modelos que se han implementado en la gestión integral de la gobernabilidad, la economía y la sociedad han llevado a la situación institucional de ruptura actual, es el momento oportuno para crear nuevas estrategias que aprovechen las lecciones aprendidas en este proceso y se diseñen con valentía para valorar a las personas por su contribución a resultados y no por el tiempo de presencia en las organizaciones.

Es el momento óptimo para escuchar a las personas ‘diversas’, diferentes al estereotipo habitual de la organización, en busca de nuevas fuentes e ideas, soluciones y procesos. Se debe aprender de los errores y que impere la meritocracia, el respeto a las diversidades y la sabiduría. Desterrar para siempre el concepto de estereotipos y minorías. Gestionar organizaciones y corporaciones ejerciendo la Responsabilidad Social hacia las personas que confirman sus comunidades, lo que tiene que ser innato a su razón de ser.

Myrtha Casanova, fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad.

CONTRA LA CRISIS, EMPLEOS VERDES

Los empleos ambientalmente sostenibles, conocidos internacionalmente con la expresión inglesa «green jobs», han generado ya millones de puestos de trabajo en el mundo, tanto en los países desarrollados como en las economías emergentes y en los países en desarrollo.

Sólo en el sector de las energías renovables se han creado ya 2,3 millones de empleos en el mundo, una cifra que podría llegar a los 20 millones en 2030.

Estas son algunas de las conclusiones del informe «Empleos verdes, hacia el trabajo decente en un mundo sostenible y con bajas emisiones de carbono», promovido por el Programa Mundial para la Naturaleza de la ONU (PNUMA), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación Internacional de Sindicatos (CSI). El informe, elaborado por el World Watch Institute y la Universidad de Cornell (EEUU), se presentó en Nueva York por los máximos responsables del PNUMA (Achim Steiner), la OIT (Juan Somavia) y la CSI (Guy Ryder). El informe analiza en profundidad la situación actual y las perspectivas de futuro de los empleos verdes, aquellos que reducen el impacto ambiental de las empresas y de los sectores económicos hasta alcanzar ni veles de sostenibilidad. Se entiende, por tanto, como empleo verde el trabajo en la agricultura, la energía, la industria, los servicios y la administración que contribuye a conservar o restablecer la calidad ambiental.

La investigación pone de manifiesto que el mercado global de productos y servicios ambientales se duplicará de aquí a 2020 y pasará de 1.370 a 2.740 millones de dólares al año. La mitad de este mercado se refiere a la eficiencia energética y el resto al transporte sostenible, el suministro de agua y el tratamiento de residuos. Todo ello sin contar con dos grandes cambios: la producción en masa de medios de transporte individual o colectivo que usen energías menos contaminantes o limpias y la consolidación internacional de las energías renovables como alternativas sustitutivas de las convencionales.

La apuesta por las energías renovables, el equilibrio territorial, la suficiencia alimentaria, la gestión racional de los recursos naturales, el turismo sostenible, la eficiencia energética, la nueva cultura de la movilidad y el transporte público son apuestas socialmente justas y ambientalmente sostenibles, pero además tienen dos importantes ventajas: requieren un importante esfuerzo de I+D+i y son intensivas en mano de obra. Crean empleo con valor añadido.

Empleos verdes: Hacia el trabajo decente en un mundo sostenible y con bajas emisiones de carbono

Resumen del informe en español disponible aquí: Organización Internacional del Trabajo

Jornada en Málaga

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Jornada en Málaga

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La Universidad de Málaga y la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (AEHCOS) compartirán conocimiento y experiencia.

Hace tiempo que la Universidad de Málaga y la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (AEHCOS) buscan unir sus fuerzas para compartir conocimiento y experiencia con la que mejorar la formación e innovar en la industria básica de la economía malagueña, el turismo. Ayer fue el día en que este trabajo quedó reflejado en un convenio de colaboración, con el que ambas instituciones sellaron un gran acuerdo que abre una nueva etapa. La rectora de la Universidad de Málaga, Adelaida de la Calle, y el presidente de Aehcos, José Carlos Escribano, coincidieron en destacar que a partir de ahora inician un camino que permitirá diseñar programas conjuntos relacionados con la investigación, el desarrollo, la formación de alumnos y profesionales y la innovación.

Primer paso

«Este convenio es un primer paso en el objetivo de la UMA de ser un Campus de Excelencia Internacional, para lo que se precisa estar en los ámbitos de proyección económica más significativos. El acuerdo permitirá atraer talentos y era esencial trabajar en esta área de tecnología del turismo y del ocio», dijo De la Calle. La rectora precisó que el convenio no se ciñe sólo a los estudiantes de Turismo sino que amplía el radio a las ingenierias de la comunicación, a las carreras de Humanidades, de Económicas y Empresariales o la de Arquitectura. Todos estos estudiantes pueden aportar mucho al sector turístico y recibir del hotelero la dilatada experiencia y un complemento ideal en la formación con la posibilidad de realizar prácticas en un campo más amplio que el vinculado exclusivamente al turismo.

El presidente de Aehcos dijo: «la empresa hotelera del siglo XXI está inmersa en la sociedad del conocimiento y la tecnología. La innovación y la formación son piezas básicas que facilitan este acuerdo que nace con proyección de futuro». El convenio incluye la organización de actividades comunes relacionadas con la promoción social de la investigación, el desarrollo tecnológico, la innovación y las nuevas tecnologías, sin olvidar la puesta en marcha de cursos, seminarios, conferencias y jornadas científico-técnicas y de formación. Una comisión técnica, que por parte de Aehcos está representada por Enrique Cibantos, se encargará de concretar estos proyectos.

Fuente: http://www.diariosur.es

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según los datos difundidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año, las enfermedades y los accidentes laborales se cobran la vida de más de dos millones de personas, registrándose más de 270 millones de accidentes laborales. Las enfermedades profesionales se han convertido en u n riesgo más importante que los accidentes, hasta el punto de que son responsables de 2,4 millones de muertes, cuatro veces más que los siniestros, señalan las agencias de la ONU. En concreto, estiman que cada año surgen unos 160 millones de nuevos casos de patologías profesionales.

Los datos en España son aun alarmantes. Tras las campañas lanzadas desde los diferentes organismos para potenciar la formación en todos los sectores en materia de prevención de riesgos laborales, se ha conseguido disminuir porcentualmente la siniestralidad laboral progresivamente. Aun así el número de accidentes laborales sigue siendo demasiado elevado. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración publicados en marzo de 2009, los accidentes laborales en el sector habían descendido casi un 3% (2,66), siendo aun 384.617 accidentes ocurridos en el año 2008.

Centrándonos en Andalucía, una comunidad en la que el peso del sector servicios es bastante importante y concretamente el turismo, la población ocupada de la Comunidad durante el año 2008 ascendía a 2.182.695 personas y en el sector turismo a 424.806 personas.

Según los datos aportados por la dirección General de Seguridad y Salud Laboral se produjeron 63.009 accidentes en el sector servicios en Andalucía de los que los que derivan aprox unos 12.200 accidentes en el sector turístico en andaluz, lo cual supone casi el 20% de los accidentes totales del sector servicios..

De estos datos aportados podemos deducir que a pesar de las campañas lanzadas desde los diferentes ámbitos y organismos, son necesarias la realización de diferentes métodos formativos que conciencien de la importancia de una formación de base que incida en la necesidad de la realización del trabajo de una forma segura y evitando la siniestralidad laboral.

Para ello es importante reforzar la sensibilización y la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales de aquellas personas encargadas de la formación, enseñanza o supervisión de personal encaminado a formar parte del sector servicios y más concretamente del sector turístico tan importante en Andalucía.

El turismo y la cumbre del G-20 - Mensaje de la OMT

Londres - 2 de Abril de 2009

En el momento en que los dirigentes mundiales luchan con unas condiciones económicas mundiales sin precedentes, queremos poner de manifiesto el potencial que tiene el turismo para apoyar a corto plazo las medidas de estimulación y transformar a más largo plazo la economía en una economía verde, de manera coherente con los imperativos de desarrollo y respuesta al cambio climático.

Varios Estados miembros del G-20 han incluido ya los viajes en sus propios programas de estimulación. Fomentar el turismo interno favorece la confianza de los consumidores; los viajes internacionales tienen el valor añadido de reforzar los movimientos comerciales. Las actividades encaminadas a impulsar la promoción comercial, simplificar la reglamentación, construir infraestructura y racionalizar impuestos, incitan a su vez a las empresas a invertir, innovar y estimular la demanda. Este tipo de colaboración publico-privada debería promoverse enérgicamente, en el interior de los Estados y entre ellos: ayuda a crear elasticidad y expansión en las economías.

El turismo es un vehículo primordial de la creación de empleo y de la regeneración económica.

Se estima que el turismo impulsa actualmente un 6 % del empleo en las economías del G-20, con un fuerte efecto multiplicador en los servicios conexos, la industria fabril y la agricultura, que dependen de la demanda turística. Es uno de los mayores sectores de empleo en la mayoría de los países y un vehículo rápido de entrada a la vida laboral para los jóvenes y las mujeres de las comunidades urbanas y rurales.

El turismo y los viajes representan cerca de 5 % del PIB de los países del G-20 y del 20 % de sus exportaciones de servicios. Su importancia es incluso mayor en los países más pobres del mundo, donde son un pilar de la economía, un factor crucial de empleo y comercio, y una tabla de salvación esencial para su desarrollo.

El turismo y los viajes pueden liderar el cambio a una economía verde Responsable de aproximadamente 5 % de las emisiones de carbono, el sector se ha comprometido a responder al cambio climático por medio de la adaptación, la mitigación y las nuevas tecnologías. La mejora de la conservación, la reducción de la congestión, el empleo de energías renovables, el uso de biocombustibles limpios y la construcción de edificios adaptados a las condiciones climáticas, junto con la información para un consumo «verde» y la formación del personal son oportunidades claras para que las empresas de hostelería y transporte evolucionen hacia una economía más sostenible.

El fomento del turismo reforzará el comercio bidireccional: promoverá los esenciales ingresos de las exportaciones para los países más pobres y mejorará los resultados de los proveedores mundiales, que proceden en buena parte de los Estados miembros del G-20. Apoyará la confianza de las empresas y de los consumidores, creará empleo y pondrá en marcha una economía verde.

Más información: http://www.unwto.org

La economía andaluza es la tercera economía de España en cuanto al tamaño de su Producto Interior Bruto, tanto por la riqueza que produce, como por la población que mantiene empleada, en estas línea, el sector turístico es uno de los sectores más potentes de economía andaluza ya que genera unos ingresos que supone una aportación del 12,7% al PIB andaluz.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2008, la situación del empleo turístico en Andalucía arrojaba los siguientes datos:

Evolución del número de Ocupados en Turismo. Andalucía.

Asimismo, la cifra de asalariados en turismo en Andalucía arrojaba los siguientes datos:

Evolución del número de Asalariados en Turismo. Andalucía 2008

Andalucía ocupó:

1. Durante el primer trimestre de 2008 la tercera comunidad en el número de asalariados en turismo con el 15,9%, un 7,4% más que el mismo trimestre de 2007.
a. Durante el segundo trimestre de 2008 la segunda comunidad en el número de asalariados en turismo con el 16,3% un 1,7% más que el mismo trimestre de 2007, debido sobre todo al incremento en la rama de restauración +8,6%
b. La mayoría de asalariados de Andalucía se concentró en:
i. Hostelería 61,2%
ii. Transporte 19,2%
iii. Resto de Actividades 19,6%

2. Durante el tercer trimestre de 2008, la cifra de asalariados en turismo permaneció estable posicionándose como la segunda comunidad en el número de asalariados en turismo con el 16,3%, un 0,2% más que el mismo trimestre de 2007. Se registraron incrementos en todas las ramas excepto en los transportes que descensión un 15,3%.
a. La mayoría de asalariados de Andalucía se concentró en:
i. Hostelería 62%
ii. Transporte 17,5%
iii. Resto de Actividades 20,5%

3. Durante el cuarto trimestre de 2008 vuelva a posicionarse como la tercera comunidad en el número de asalariados en turismo con el 15,2%, disminuyendo el número de asalariados en un 4,1%. Se registraron descensos en las ramas de hotelería -8,6% y transportes -18,2% y un incremento del 30.4% en otras actividades turísticas.
a. La mayoría de asalariados de Andalucía se concentró en:
i. Hostelería 57,9%
ii. Transporte 19%
iii. Resto de Actividades 23,1%

Comparativa tasa de paro en turismo/todos los sectores a nivel nacional.

Dados estos datos ha de señalarse la importancia que del empleo en turístico es clave en la economía andaluza ya que, DE LA TOTALIDAD DE PERSONAS OCUPADAS A NIVEL ANDALUZ, AQUELLAS QUE SE ENCUENTRAN DEDICADAS AL TURISMO REPRESENTAN EL 13,3%

Por tanto, dada la elevada cifra de personas involucradas, a nivel directo e indirecto, en el sector turístico, y tal como establece el Plan de Turismo 2020, Andalucía debe contar con los mejores profesionales, motivados, formados y comprometidos con la mejora continua, como factor clave de diferenciación y competitividad para conseguir la sostenibilidad del Sector lo cual genera una mayor estabilidad en el empleo, generando una mayor demanda de profesionales y técnicos especializados en el desarrollo de actividades turísticas de todo tipo.

Se debe entender que el capital humano que forma parte del sector turístico debe ser entendido como elemento estratégico y diferenciador y pieza clave cuya aptitud, habilidad, conocimientos, competencias y profesionalidad causa una influencia directa sobre la calidad y competitividad de cualquier Destino Turístico y por lo tanto en la diferenciación y rentabilidad directa e indirecta del mismo favoreciendo el crecimiento de la actividad turística y aportación al crecimiento del PIB Andaluz.

Tanto los datos mencionados anteriormente, como las actividades directas que influyan sobre el capital humano ocupado en turismo, ya sea formación, calidad en el empleo, captación y retención del talento etc., exigen una constante actualización, por ello es necesario permanecer en constante análisis con el fin de dar respuesta a todas la situaciones que planteen estos recursos humanos, el mercado, así como todos los organismos y entidades que influyan sobre su situación.

Esto supone la fijación de mecanismos de investigación, análisis, desarrollo e innovación capaces de reaccionar ante factores externos empleando la observación, la transferencia de conocimiento, participación y conocimiento de la evolución del sector, proporcionando un crecimiento de la innovación, la diferenciación y aumento de la competitividad de los Recursos Humanos Andaluces dedicados al Turismo.